近來，一則關于企業開會的視頻在網絡上引發了熱議，視頻中，老板在會議室內滔滔不絕，旁邊的員工們則顯得有些無奈。正如網友們調侃的那樣：“開會也一直放里面老板”，這種情形已經成為許多企業的常態。在這種情況下，員工具體感受到的是什么呢？

開會的目的本是為了促進溝通與合作，但實際上，許多會議往往演變成了老板單方面的發聲和宣誓。這種現象背后的原因，可以追溯到企業文化和管理模式。部分老板可能出于對信息的不信任，習慣將決策權和信息聚集在自己手中，生怕員工在會議中提出的意見會削弱自己的權威。由此，“開會也一直放里面老板”的現象便愈演愈烈。

面對這樣的會議形式，員工們的反應各有不同。有人選擇默默忍受，認為與其反抗，不如適應；而有人則通過私下的討論、寫報告等方式來表達自己的看法，試圖在這樣的會議中找到發聲的渠道。可見，真實的交流在這種會議上幾乎無法實現，員工的創造力和積極性也隨之被壓制。

某公司的一位員工在接受采訪時提到：“開會也一直放里面老板的情況讓我感到很沮喪。每次會議，都是他在講，沒人有機會發表意見。”這種反饋引發了眾多網友的共鳴，許多人在評論區談論自己在工作中遇到的類似困境。有的網友甚至調侃，“會議成了聽老板的單口相聲，難道我們都是配角嗎？”

當然，不少企業主意識到了這一問題，他們開始嘗試改變會議的形式，鼓勵員工發表意見，以尋求更多的創新和方案。在這樣的轉變中，良好的溝通氛圍逐漸培育，員工們的積極性也得到了激發。因此，便有了另一種結論，“會議也不僅僅是老板一個人的舞臺”。